Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Работодатель в письменной форме предупреждает Вас не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Следовательно, НЕТ НИКАКОГО ЗАПРЕТА на увольнение Вас, как работника предпенсионного возраста, являющегося совместителем, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Никто ничего не нарушает.